個人目標管理 KPI 打卡 集點 健康管理

如果你每天都進步 0.01，一年下來就會是一年以前實力的 37 倍 (精確值： 37.783434 倍，1.01^365 = 37.783434)，而如果每天都退步一點點，則會在一年後只剩下當初0.03倍實力（精確值：0.025518 倍）

這隻APP有點像馴服小孩集點政策,量化每次的努力.

KPI, 主要績效指標,
確定關鍵績效指標有一個重要的SMART原則,SMART是5個英文單詞首字母的縮寫：
S代表具體（Specific）：指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統.
M代表可度量（Measurable）：指績效指標是數量化或者行為化的.
A代表可實現（Attainable）：指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標.
R代表關聯性（Relevant），指績效指標是與上級目標具明確的關聯性,最終與公司目標相結合.
T代表有時限（Time bound）：注重完成績效指標的特定期限.

例如,訂 "唸一小時英文" 比 "唸英文"更符合可度量的原則