Alles was Sie als Arbeitnehmer, Betriebsrat oder Personalrat zu Kündigung, Abmahnung oder Arbeitszeugnis wissen sollten. Diese App beinhaltet nicht nur detailliertes und umfangreiches Wissen zu den verschiedenen Formen einer Kündigung bzw. Abmahnung, sondern auch klar strukturierte Anleitungen, wie Sie als Betroffener vorgehen, was Sie tun sollten und müssen, welche Fristen zu beachten sind und insbesondere auch das, was sie nicht tun sollten. Sie haben auch die Möglichkeit, jedem Punkt eigene Kommentare hinzuzufügen und die für Sie relevanten Punkte einfach per Knopfdruck in einer ToDo-Liste und/oder in einer Merkliste abzulegen und zusammenzufassen, und sich somit einen auf Ihre Situation abgestimmten Vorgehensplan zu erstellen.
Was tun bei Erhalt einer Kündigung oder Abmahnung?
Was ist in einer Kündigung oder Abmahnung nicht zulässig und macht diese unwirksam?
Welche Fristen muss ich, sowie der Betriebsrat/Personalrat, beachten?
Welche Möglichkeiten habe ich, eine Abfindung zu erhalten?
Benötige ich einen Anwalt?
Wie gehe ich bei einer Kündigungsschutzklage vor und wie läuft das ab?
Wie überprüfe ich die Wirksamkeit einer Kündigung?
Wann und wie muss ich mich arbeitslos melden?
Wann muss ich mit einer Sperre des Arbeitslosengeldes rechnen?
Was muss ich beachten bei betriebsbedingter, personenbedingter oder verhaltensbedingter Kündigung?
Was muss ich beachten bei einer Änderungskündigung?
Was muss ich beachten bei einem Aufhebungsvertrag?
Wirken sich Abfindungen auf das Arbeitslosengeld aus?
Warnsignale im Vorfeld einer Kündigung.
Befristete Arbeitsverhältnisse, Direktionsrecht, Rückzahlungspflichten, BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement), unwirksame Kündigungen, Steuern auf Abfindungen, Arbeitszeugnis, Jobsuche, Sozialauswahl … und vieles, vieles mehr
Arbeitszeugnis auswerten:
So entschlüsseln Sie Arbeitszeugnisse und finden heraus, welche Beurteilung sich tatsächlich hinter den zahlreichen Formulierungen verbirgt.
- Formulierungen unterteilt in Notenschlüssel von sehr gut bis ungenügend.
- Gesamtnote ihres erhaltenen Arbeitszeugnisses ermitteln
- Intensive Suchfunktion
- Beurteilungskriterien für Berufsgruppen
- Übersicht zu besonderen Angaben und negativen Auslegungen
- Beispiel zum Zeugnisaufbau
Was tun bei Erhalt einer Kündigung oder Abmahnung?
Was ist in einer Kündigung oder Abmahnung nicht zulässig und macht diese unwirksam?
Welche Fristen muss ich, sowie der Betriebsrat/Personalrat, beachten?
Welche Möglichkeiten habe ich, eine Abfindung zu erhalten?
Benötige ich einen Anwalt?
Wie gehe ich bei einer Kündigungsschutzklage vor und wie läuft das ab?
Wie überprüfe ich die Wirksamkeit einer Kündigung?
Wann und wie muss ich mich arbeitslos melden?
Wann muss ich mit einer Sperre des Arbeitslosengeldes rechnen?
Was muss ich beachten bei betriebsbedingter, personenbedingter oder verhaltensbedingter Kündigung?
Was muss ich beachten bei einer Änderungskündigung?
Was muss ich beachten bei einem Aufhebungsvertrag?
Wirken sich Abfindungen auf das Arbeitslosengeld aus?
Warnsignale im Vorfeld einer Kündigung.
Befristete Arbeitsverhältnisse, Direktionsrecht, Rückzahlungspflichten, BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement), unwirksame Kündigungen, Steuern auf Abfindungen, Arbeitszeugnis, Jobsuche, Sozialauswahl … und vieles, vieles mehr
Arbeitszeugnis auswerten:
So entschlüsseln Sie Arbeitszeugnisse und finden heraus, welche Beurteilung sich tatsächlich hinter den zahlreichen Formulierungen verbirgt.
- Formulierungen unterteilt in Notenschlüssel von sehr gut bis ungenügend.
- Gesamtnote ihres erhaltenen Arbeitszeugnisses ermitteln
- Intensive Suchfunktion
- Beurteilungskriterien für Berufsgruppen
- Übersicht zu besonderen Angaben und negativen Auslegungen
- Beispiel zum Zeugnisaufbau
Show More
