AppRecs review analysis
AppRecs rating 3.5. Trustworthiness 65 out of 100. Review manipulation risk 30 out of 100. Based on a review sample analyzed.
★★★☆☆
3.5
AppRecs Rating
Ratings breakdown
5 star
0%
4 star
0%
3 star
100%
2 star
0%
1 star
0%
What to know
✓
Low review manipulation risk
30% review manipulation risk
About Teamupp
Attention: L'utilisation de l'application est strictement réservée aux collaborateurs dont l'entreprise est abonnée au service Teamupp.
L'application Teamupp permet d'améliorer la cohésion, la santé et réduire les arrêts de travail en entreprise. Lors d'une souscription à l'abonnement Teamupp, chaque collaborateur de l'entreprise a accès à l'application sur son téléphone à l'application.
Le principe est de récompenser les collaborateurs qui prennent soin d'eux, grâce à un challenge sous forme de points.
Pour gagner des points les utilisateurs peuvent proposer des sorties sportives (réseau social interne à l'entreprise). Ils peuvent également visionner des vidéos et pratiquer les exercices, par exemple échauffement au travail, massage de la main, étirements au bureau etc.
Dans la bibliothèque vidéo, on retrouve des intervenants lyonnais (sophrologues, coach, diététicien, masseuse...). Les points sont donc distribués en fonction de l'investissement et non de la performance.
L'application Teamupp permet d'améliorer la cohésion, la santé et réduire les arrêts de travail en entreprise. Lors d'une souscription à l'abonnement Teamupp, chaque collaborateur de l'entreprise a accès à l'application sur son téléphone à l'application.
Le principe est de récompenser les collaborateurs qui prennent soin d'eux, grâce à un challenge sous forme de points.
Pour gagner des points les utilisateurs peuvent proposer des sorties sportives (réseau social interne à l'entreprise). Ils peuvent également visionner des vidéos et pratiquer les exercices, par exemple échauffement au travail, massage de la main, étirements au bureau etc.
Dans la bibliothèque vidéo, on retrouve des intervenants lyonnais (sophrologues, coach, diététicien, masseuse...). Les points sont donc distribués en fonction de l'investissement et non de la performance.
