Zarządzanie ludźmi, praca w zespole, szybkie podejmowanie najlepszych decyzji to codzienne wyzwania biznesu wymagające samodyscypliny i uważności. Każdy dzień i każdy nowy projekt bazuje na mądrości korzystania z wcześniejszych doświadczeń i odwagi w szukaniu nowych rozwiązań. Wszystko z otwartym umysłem i jak najlepszą samoregulacją emocjonalną. Wiele zależy od kondycji psychofizycznej lidera i pracownika. Obecnie poprzez nadmierny stres w miejscu pracy pracodawcy borykają się z problemami absencji i rotacji pracowników, co przekłada się na koszty związane z zatrudnianiem i wdrażaniem nowych ludzi. Spokój i odporność psychiczna są dzisiaj gwarancją sukcesu. Pozwalają zarządzać energią własną tak, by osiągać najlepsze wyniki i stanowić element osobistej przewagi konkurencyjnej na wymagającym rynku. XXI wiek przynosi naukowo potwierdzone, nowatorskie metody rozwijania tych kompetencji w pracy ludzi nowej generacji. Współczesny świat potrzebuje proaktywnych i odpowiedzialnych społecznie przywódców i pracowników, umiejących dbać o równowagę wewnętrzną w obliczu sytuacji trudnych, a nawet kryzysowych. Przyszłość należy do osób potrafiących optymalnie działać, dzięki zauważaniu symptomów przeciążenia, systematycznej regeneracji i koncentracji na tym, co ważne.
W aplikacji wykorzystana jest wiedza z neurocoachingu, która wskazuje kierunek rozwoju naszego mózgu i wykorzystuje jego potencjał. To narzędzie do stosowania w pracy lub w domu, umożliwiające kontakt z psychologiem i coachem w momencie, kiedy najbardziej potrzebuje wsparcia. Aplikacja „Mój wirtualny neurocoach” ma zapewnić pracownikom dostęp do osoby, która udzieli natychmiastowej odpowiedzi na pytania: co się obecnie ze mną dzieje? Dlaczego tak jest? Co mam zmienić, aby nie wpaść w wir negatywnych nastrojów i zwlekać z zadaniami lub w ogóle się nie zabierać za ich realizację. Dostęp online zapewnia innowacyjność w świecie usług psychologiczno – coachingowych.
Rozwiązanie jest nowością w skali przedsiębiorstwa. W Polsce i regionie istnieją podobne rozwiązania lub rozwiązania, które noszą znamiona rozwiązań substytucjonalnych, ale są one drogie albo nie są one wystarczająco efektywne. Firma nie ma też możliwości zamówienia analiz rynku / innowacyjności w całym kraju, wie natomiast, że sama potrzebuje takiej innowacji i wesprze ona procesy szkoleniowe / coachingowe w przedsiębiorstwie.
Aplikacja umożliwia planowanie sesji coachingowych z pracownikami, określanie konkretnych celów, które pozwolą na sprawdzenie oraz rozwój kompetencji i wiedzy zespołu. System umożliwia dostęp do takich informacji jak: kartoteka pracowników, historia ich pracy z klientami, wyniki przednich sesji, wcześniejsze oceny kompetencji, itp. Na podstawie analizy ww. danych aplikacja pokazuje, w jakich obszarach dany pracownik ma braki, które należy uzupełnić, a w jakich radzi sobie bardzo dobrze. Podpowie również, którymi osobami należy zająć się w pierwszej kolejności, ponieważ nie zrealizowały one wyznaczonych celów i wymagają uruchomienia tzw. programu „naprawczego”.
W aplikacji wykorzystana jest wiedza z neurocoachingu, która wskazuje kierunek rozwoju naszego mózgu i wykorzystuje jego potencjał. To narzędzie do stosowania w pracy lub w domu, umożliwiające kontakt z psychologiem i coachem w momencie, kiedy najbardziej potrzebuje wsparcia. Aplikacja „Mój wirtualny neurocoach” ma zapewnić pracownikom dostęp do osoby, która udzieli natychmiastowej odpowiedzi na pytania: co się obecnie ze mną dzieje? Dlaczego tak jest? Co mam zmienić, aby nie wpaść w wir negatywnych nastrojów i zwlekać z zadaniami lub w ogóle się nie zabierać za ich realizację. Dostęp online zapewnia innowacyjność w świecie usług psychologiczno – coachingowych.
Rozwiązanie jest nowością w skali przedsiębiorstwa. W Polsce i regionie istnieją podobne rozwiązania lub rozwiązania, które noszą znamiona rozwiązań substytucjonalnych, ale są one drogie albo nie są one wystarczająco efektywne. Firma nie ma też możliwości zamówienia analiz rynku / innowacyjności w całym kraju, wie natomiast, że sama potrzebuje takiej innowacji i wesprze ona procesy szkoleniowe / coachingowe w przedsiębiorstwie.
Aplikacja umożliwia planowanie sesji coachingowych z pracownikami, określanie konkretnych celów, które pozwolą na sprawdzenie oraz rozwój kompetencji i wiedzy zespołu. System umożliwia dostęp do takich informacji jak: kartoteka pracowników, historia ich pracy z klientami, wyniki przednich sesji, wcześniejsze oceny kompetencji, itp. Na podstawie analizy ww. danych aplikacja pokazuje, w jakich obszarach dany pracownik ma braki, które należy uzupełnić, a w jakich radzi sobie bardzo dobrze. Podpowie również, którymi osobami należy zająć się w pierwszej kolejności, ponieważ nie zrealizowały one wyznaczonych celów i wymagają uruchomienia tzw. programu „naprawczego”.
Show More
