¡Empieza el juego!
Toda la experiencia será gamificada. A través de los retos y los desafíos el empleado irá ganando puntos y podrá personalizar su avatar con distintos elementos cosméticos (ropa, complementos, etc.), también podrá ver dónde está en el ranking, tanto a nivel individual como de equipo.
- Situaciones clave: La persona observa desde dentro una situación cotidiana de trabajo (reunión, conflicto, feedback, etc.) a través de vídeos 360.
- Microlearning: El empleado recibe claves muy rápidas sobre cómo afectan los sesgos en la gestión de distintas situaciones.
- Face 2 Face: Los empleados se retarán unos a otros a través de preguntas de respuesta múltiple que podrán “lanzar” a un compañero y tratarán sobre el contenido principal de la ronda.
- Cajón de conocimiento: En cada ronda, el empleado tendrá a su disposición una infografía muy visual para recoger todo el contenido y ampliarlo, con el objetivo de dotarle de recursos en la dinámica de quiz.
Toda la experiencia será gamificada. A través de los retos y los desafíos el empleado irá ganando puntos y podrá personalizar su avatar con distintos elementos cosméticos (ropa, complementos, etc.), también podrá ver dónde está en el ranking, tanto a nivel individual como de equipo.
- Situaciones clave: La persona observa desde dentro una situación cotidiana de trabajo (reunión, conflicto, feedback, etc.) a través de vídeos 360.
- Microlearning: El empleado recibe claves muy rápidas sobre cómo afectan los sesgos en la gestión de distintas situaciones.
- Face 2 Face: Los empleados se retarán unos a otros a través de preguntas de respuesta múltiple que podrán “lanzar” a un compañero y tratarán sobre el contenido principal de la ronda.
- Cajón de conocimiento: En cada ronda, el empleado tendrá a su disposición una infografía muy visual para recoger todo el contenido y ampliarlo, con el objetivo de dotarle de recursos en la dinámica de quiz.
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