Desde el 12 de mayo 2019 (R. D. Ley 8/2019 de 8 de Marzo) las entidades españolas tienen obligación de utilizar mecanismos para el registro de la jornada laboral de sus Trabajadores, con indicación de las entradas y salidas a su puestos de trabajo.
Los registros deben conservarse al menos 4 años y tenerlos a disposición de los Trabajadores, Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La sanciones por incumplimiento pueden ir desde los 626€ (leve) o llegar a los 6.250€ (grave).
La APP permite a los Trabajadores su rápida identificación y fichaje de entradas, pausas y salidas, siendo necesario para su uso que el Usuario esté registrado en OZOTIME por su Empleador. Para disponer de una cuenta en OZOTIME el Empleador debe registrarse (se ofrece cuenta gratuita de prueba por 15 días) y dar alta de sus Trabajadores.
Los registros deben conservarse al menos 4 años y tenerlos a disposición de los Trabajadores, Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La sanciones por incumplimiento pueden ir desde los 626€ (leve) o llegar a los 6.250€ (grave).
La APP permite a los Trabajadores su rápida identificación y fichaje de entradas, pausas y salidas, siendo necesario para su uso que el Usuario esté registrado en OZOTIME por su Empleador. Para disponer de una cuenta en OZOTIME el Empleador debe registrarse (se ofrece cuenta gratuita de prueba por 15 días) y dar alta de sus Trabajadores.
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