Wellness At Work è la nuova APP per il tuo benessere fisico, controlla la tua postura e segui gli esercizi consigliati migliorando costantemente i tuoi risultati.
Nella contingente trasformazione della modalità di eseguire le proprie prestazioni lavorative, il grado di autonomia del lavoratore spesso non coincide con altrettanta consapevolezza che questa autonomia trascina una sempre più centrale rilevanza della responsabilità nella gestione di sè.
Il distanziamento realizzato con la modalità di prestazione in Homeworking influisce sulle prestazioni in diversi modi. Tra questi, possono diventare critici:
- la riduzione degli spazi informali (es. la discussione alla macchina del caffè) tra capo e collaboratore per la negoziazione e la costruzione condivisa dei significati delle cose da fare e degli obiettivi e criteri di valutazione;
- la spersonalizzazione dei contributi al risultato complessivo delle varie unità organizzative.
L’esercizio delle funzioni di ruolo dei capi richiede una comprensione degli effetti della trasformazione delle modalità di prestazione sul benessere percepito e sulla disposizione a prendersi cura.
Il progetto Wellness at Work si configura come risposta all’esigenza della consapevolezza delle persone del loro ruolo nell’organizzazione e delle mutate condizioni in cui si opera e si opererà.
Nella contingente trasformazione della modalità di eseguire le proprie prestazioni lavorative, il grado di autonomia del lavoratore spesso non coincide con altrettanta consapevolezza che questa autonomia trascina una sempre più centrale rilevanza della responsabilità nella gestione di sè.
Il distanziamento realizzato con la modalità di prestazione in Homeworking influisce sulle prestazioni in diversi modi. Tra questi, possono diventare critici:
- la riduzione degli spazi informali (es. la discussione alla macchina del caffè) tra capo e collaboratore per la negoziazione e la costruzione condivisa dei significati delle cose da fare e degli obiettivi e criteri di valutazione;
- la spersonalizzazione dei contributi al risultato complessivo delle varie unità organizzative.
L’esercizio delle funzioni di ruolo dei capi richiede una comprensione degli effetti della trasformazione delle modalità di prestazione sul benessere percepito e sulla disposizione a prendersi cura.
Il progetto Wellness at Work si configura come risposta all’esigenza della consapevolezza delle persone del loro ruolo nell’organizzazione e delle mutate condizioni in cui si opera e si opererà.
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